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关于印发《秦皇岛经济技术开发区电子政务网站绩效评估考核办法(试行)》的通知

机关各部门:
电子政务内外网站是信息公开、政策发布、舆论引导、回应关切和便民服务的重要平台。依据国家、省、市有关电子政务建设的文件要求,为进一步做好全区电子政务内容建设工作,现将调整后的《秦皇岛经济技术开发区电子政务网站绩效评估考核办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。
          
          秦皇岛经济技术开发区管理委员会办公室
                  2017年3月1日     
秦皇岛经济技术开发区
电子政务网站绩效评估考核办法(试行)

为进一步规范和加强开发区政务网站建设,做好网站绩效评估工作,建立较为完善、合理、稳定的政务网站应用考核机制,对开发区政务网站建设及应用工作实行科学的长效管理,特制定本办法。 
一、考核目的
政务网站,包括机关办公内网和开发区门户网站。开展开发区政务网站绩效评估,旨在全面规范、引导部门网站建设及应用,提升网站绩效,坚持客观、公平、公正的原则,通过以评促改、以评促用、评建结合的方式引导各部门建立健全政府网站分级管理责任体系和评估机制,将政府网站打造成更加全面的信息公开平台、更加权威的政策发布解读和舆论引导平台、更加及时的回应关切和便民服务平台。
二、考核的依据和部门
(一)考核依据。依据《国务院办公厅关于进一步加强政府网站管理工作的通知》(国办函〔2011〕40号)、《国务院办公厅关于开展第一次全国政府网站普查的通知》(国办发〔2015〕15号)、市政府办公厅《关于做好2016年度政府网站普查工作的通知》(秦政办字〔2016〕20号)、《秦皇岛经济技术开发区关于进一步加强门户网站管理的通知》(秦开工办〔2016〕8号)等文件,制定本办法及《开发区部门网站绩效评估指标》(见附件1)。
(二)考核部门。开发区门户网站首页各单位承担的责任栏目和各部门自建的子网站和专题网站(见附件2)。
三、考核内容
(一)可用情况。通过日常监测的方式,主要考评网站的站点无法访问、网站不更新、栏目不更新、网站出现严重错别字、互动回应差等问题。
(二)政务公开。主要考评网站各部门主要职责的公开情况、内设机构或下属单位的基本情况、主要领导信息的公开情况等。
(三)文件交换。主要考评内网内利用公文交换平台实现网上发文,及时收文、处理、发布文件。
(四)更新效能。主要考评网站内外网动态信息栏目的更新次数情况(包括通知公告、工作动态、新闻发布、门户网站首页各单位承担的责任栏目、各部门网站首页通知公告、工作动态、本部门专业栏目、本部门政策文件、规章制度、服务指南)等。
(五)办事服务。主要考评网站对行政审批与公共服务的整合提供情况,以及服务质量、实用和方便用情况。
(六)互动交流。主要考评网站咨询投诉、征集调查、等互动渠道的建设情况和回应情况。
(七)保障能力。主要考评网站的责任人制度及安排部署本部门电子政务工作会议记录等材料。
四、考核程序
考评采取周检查、月点评、季考核、年汇总的递进式监测机制,实现考核日常化。
(一)周检查。每周对考评对象进行日常监测,将监测发现问题反馈给各考评对象整改。
(二)月点评。每月对考评对象进行点评,点评结果在在开发区政府网站QQ工作群中进行公示。考评对象需开展自查自评,并在“秦皇岛开发区政府网站监管平台”中在线填报自评信息,自查自评将进行加分处理。监管平台的网址和账号信息另行通知。
(三)季考核。每季度对考评对象进行季度考评,完成对考评对象网站的综合采样、文件收集、汇总分析等工作,形成考评结果,并以通报的形式置顶于开发区内网首页公布。
(四)年汇总。年底对每季度的考核情况进行汇总取平均值作为考核对象的年度分值,撰写考核报告,内网通报并上报工、管委主要领导,作为年终单位考核的参照依据。网站受到国务院办公厅或河北省政府办公厅通报批评的一律按不合格处理。

秦开管委办〔2017〕9号


  附件:
  1.开发区部门网站绩效评估指标
  2.开发区政府网站更新责任分工表


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